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关于做好提醒、问询和诫勉工作的通知

[ 时间:2017-06-26 来源:东昌区委组织部-干部监督室 ]

关于做好提醒、问询和诫勉工作的通知

 

 

各乡(镇)党委街道党工委、经济开发区党工委,区委各部委,区直各党组(党委),各人民团体党组:

为切实加强干部日常监督管理,着力强化对机关干部思想道德教育、行为规范教育,有效推动干部素质提升,现就做好对机关干部进行提醒、问询和诫勉工作提出具体要求。各单位要抓好落实,务求取得实效。

一、工作要求

(一)基本原则。对机关干部进行提醒、问询和诫勉,应当坚持从严要求,纪律为先;坚持抓早抓小,预防为主;坚持实事求是,澄清是非;坚持惩教结合,关心干部。

(二)责任主体。乡镇、街道党(工)委书记以及区直各部门(单位)主要负责人要切实履行领导责任,其他班子成员按照分工及管理权限,根据实际情况,对本单位的机关干部进行提醒、问询和诫勉。

(三)范围延伸。乡镇、街道要将提醒、问询和诫勉范围延伸至村、社区;区直部门要将提醒、问询和诫勉范围延伸至所属和所管理的事业单位。

(四)存档备查。实施提醒、问询和诫勉后,各单位要将提醒、问询和诫勉相关情况以书面形式进行存档。

二、工作步骤

(一)提醒。就机关干部在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律等方面存在的事实比较清楚的苗头性倾向性问题以及在履行岗位职责过程中应当注意事项,及时向机关干部作出提示。切实做到从严管理监督和关心爱护干部。

    1.确定提醒对象:在机关干部日常工作及管理中,对干部存在苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行提醒。

    2.明确提醒主体、提醒方式:对机关干部进行提醒,要按照分工及管理权限由分管副职领导干部提出意见,报本单位主要负责人批准后,由分管副职领导干部实施。提醒方式一般采用谈话方式进行。谈话提醒时,应当说明提醒谈话的事由,指出机关干部需要注意的问题,并提出有针对性的要求。同时,注意听取提醒对象的解释说明及对谈话提醒的认识态度。

    谈话提醒应载明下列事项:

(1)提醒对象的基本情况,包括姓名、职务等;

(2)谈话人的姓名、职务等;

(3)谈话提醒的时间、地点;

(4)谈话提醒的事由和具体谈话内容。

    3.提醒后的处理:提醒后对提醒对象进行跟踪了解,如果提醒对象对提醒的事项不重视、无明显改正,或发现更为严重的情况,根据查核结果,提出进一步处理意见。

    4.存档:由本单位对有关材料进行存档备查

    (二)问询。就反映机关干部在政治思想履行职责工作作风、道德品质廉洁自律等方面存在的题,事实不清需要面对面直接谈话解时,向有关干部当面提出题或者作出询问,由干部本人负责任地作出答复。

    1.确定问询对象:针对信访举报及其他途径反映机关干部的一般性题,情节简单轻微、本人应当说明清楚,需要与干部当面解时,可以用问询方式向被反映的干部进行解。

    2.明确问询主体对机关干部进行问询,要按照分工及管理权限由分管副职领导干部提出意见,报本单位主要负责人批准后,由分管副职领导干部实施。

    3.进行问询作相应处理:机关干部进行询,应提前拟定问询提纲,通知问询对象问询的具体时间、地点。根据问询情况,作进一步处理。

    1询对象对问询题说明清楚未发现存在问题的将问询谈话记录存备查

    2问询对象对问询问题基本能够说明清楚,但需要就有关问题作出书面说明或者补充相关材料的,责成问询对象按时提交书面说明或者补充相关材料,提交书面说明或者补充相关材料后能够判定事实清楚、不存在题的,将问询谈话记录及相关材料存档备查

    3问询对象承认其存在问题的,视题性质及情节,依据相关规定作出处理

    4问询对象就反映的有关问题不能说明清楚的,启动调查程序,发现问题的,依据相关规定作出处理,涉嫌违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

    4.制作问询记录:问询时,由问询实施人作谈话记录,载明下列事项:

    1问询对象的基本情况,包括姓名职务等;

    2)问询人的姓名职务等

    3进行问询的时间、地点

    4问询的主要题和具体谈话内容

    5.存档:建立问询档管理制度,由本单位询有关材料进行存档备查。

    (三)诫勉发现机关干部在政治思想、履行职责工作作风、道德品质廉政勤政等方面存在明显题的,对其进行警示和规诫,并采取适当方式跟踪监督管理。

    1.确定诫勉对象:领导干部存在下列题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉

    1)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的

    2执行民主集中制不够严格,在单位中闹无原则纠纷的

    3执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不严格的;

    4观念淡薄,不依履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;

    5违反规定干预市场经济活动的;

    6不认真落实中央八项规定和厉行节约反对浪费规定以及省委、市委、区委具体规定精神的

    7脱离实际弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的

    8执行廉洁自律规定不严格的

    9纪律松驰监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的

    10从事有社会公德、职业道德、家庭美德活动的

    11)在年度考核中被评为基本称职等次的

    12其他需要进行诫的情形。

    2.明确实施主体、诫勉进行诫勉:机关干部进行诫勉,由分管领导提出意见,经集体研究,由单位主要负责人实施或由单位主要负责人指派相关副职领导干部实施诫勉一般采用谈话方式进行。谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性的要求,并明确其提交书面检查的时间。

    诫勉应当制作谈话记录,载明下列事项:

    1)诫勉对象的基本情况,包括姓名职务等

    2)谈话人姓名、职务等

    3)进行谈话诫勉的时间地点;

    4)进行诫勉的事由及诫勉期;

    5)谈话具体内容

    3.诫勉后的处理:受到诫勉的机关干部,取消当年年度考核、本任期考评优和评选各先进的资格,个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后,采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行解。

    1)诫勉期间能认真吸取教训,反思不足,改正及时的,自动解除诫勉;

    2)对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位等组织处理;

    3)解发现存在其他涉嫌违纪违法问题的,移送有关部门依纪依法处理。

4.存档:建立诫勉档案管理制度,本单位对谈话诫勉记录、书面检查等相关材料进行留存,并将有关情况作为机关干部考核任免、奖惩的重要依据

三、纪律要求

(一)机关干部接受提醒问询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒编造歪曲事实和回避问题,不得追查反映问题人员,更不得打击报复对违反者,根据情节轻重给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

(二)对机关干部进行提醒、询和诫勉的内容要严格保密对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

(三)各单位要敢于担当,切履行干部管理监督职责,积极发挥提醒、问询和诫勉的警示教育作用。区委组织部将不定期进行抽查督导,对于不履行或者不正确履行职责的,情节轻重追究责任,严肃处理。

各单位要每季度向区委组织部报告提醒、问询和诫勉人数,每年年终向区委组织部汇报工作开展总体情况。

附件1.谈话提醒记录(样稿

      2.询谈话记录(样稿

      3.勉谈话记录(样稿

      4.提醒、问询、诫勉情况统计表

 

 

 中共通化市东昌区委组织部    

2017年4月20日